Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Consultant pour le développement des compétences
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Consultant pour le développement des compétences passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce rôle clé consiste à analyser les besoins en formation des organisations, concevoir des programmes adaptés et accompagner les collaborateurs dans l'amélioration de leurs compétences professionnelles. Le consultant travaille en étroite collaboration avec les responsables RH, les managers et les employés afin de garantir que les formations proposées répondent aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Il doit également évaluer l'efficacité des actions de formation mises en place et proposer des ajustements pour maximiser leur impact. Le poste requiert une excellente capacité d'écoute, d'analyse et de communication, ainsi qu'une bonne connaissance des méthodes pédagogiques et des outils digitaux liés à la formation. Le consultant doit être capable de gérer plusieurs projets simultanément et de s'adapter à différents secteurs d'activité. En somme, ce rôle est essentiel pour favoriser le développement des talents et soutenir la performance globale de l'organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en compétences des collaborateurs et de l'entreprise.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.
- Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences.
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.
- Collaborer avec les responsables RH et les managers.
- Utiliser des outils digitaux pour optimiser les formations.
- Assurer une veille sur les tendances en développement des compétences.
- Organiser des ateliers et des sessions de formation.
- Gérer plusieurs projets de formation simultanément.
- Rédiger des rapports et des bilans d'activité.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, formation ou domaine similaire.
- Expérience confirmée en développement des compétences.
- Maîtrise des techniques pédagogiques et des outils numériques.
- Excellentes compétences en communication et en animation.
- Capacité d'analyse et de synthèse des besoins.
- Autonomie et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer.
- Flexibilité et adaptabilité aux différents secteurs.
- Bonne maîtrise du français et de l'anglais.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quels types de formations avez-vous déjà conçus ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû adapter une formation à un public spécifique ?
- Comment gérez-vous les priorités lorsque vous avez plusieurs projets en cours ?
- Quels outils digitaux utilisez-vous pour la formation ?
- Comment assurez-vous la collaboration avec les différents départements ?
- Quelle est votre approche pour motiver les apprenants ?
- Comment restez-vous informé des nouvelles tendances en développement des compétences ?
